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看看目前直接雇用(直接雇用)指定的外傭(海外)的情況

1. The advantage of direct employment

直接雇傭一名指定的外籍家庭傭工(直接雇用家庭傭工),好處不能結束,但也可能要支付混亂!

眾所周知,如果他們的老工人回香港工作,他們可以直接雇用委派菲律賓家庭傭工,熟人介紹熟悉的外籍家庭傭工,或直接雇用香港,以及一個好名聲的工人的姐姐。隔壁鄰居的水管即將結束或終止合同。你也可以雇傭直接雇用她…

專注於菲傭及印傭,為香港知名的僱傭中心。安樂窩僱傭中心擁有大量海外女傭及完約女傭資料庫,提供優質女傭及僱傭中心服務。

直接雇用一名指定的外籍家庭傭工(直接雇用家庭傭工)可以讓你雇用一名消息靈通的外籍家庭傭工.我們可以避免冒太多的風險,例如避免菲律賓女傭英語不佳,避免聘請對子女沒有耐性的家庭傭工;可以避免邀請懶散飲食或喜歡大談的外籍家庭傭工等。很多雇主都有一個熟悉外傭的姊妹,會直接聘請他們在家工作。

專注於菲傭及印傭,為香港知名的僱傭中心。安樂窩僱傭中心擁有大量海外女傭及完約女傭資料庫,提供優質女傭及僱傭中心服務。

2.直接租賃的市場地位

根據網上調查,許多雇主對直接雇傭法和直接雇傭費不了解,直接雇傭指派國外的家庭傭工,他們需要尋找出口國政府認證的特許代理商來幫助他們在香港招聘。所以問題來了。在當前市場上,大多數直接招聘服務都是以不同的價格提供的,從2000元到8000元甚至上萬元。服務的內容甚至更令人困惑,並且很少有人真正知道代理商所報價格中包括哪些服務。一個原因是市場對直接雇用指定外籍國內服務的定義不清楚,另一個原因是推銷員故意保留,模棱兩可……或者雇主們只關心自己的開銷,而忽視了外籍家庭傭工的支付。

安樂窩好唔好?非常高興能夠找到一位合適姐姐,照顧到我屋企家頭細務外,很難請到姐姐照顧初生嬰兒,貴公司非常體貼,能夠照顧到我所需。

因此,雇主糊裏糊塗是主要原因是服務內容和價格不透明。

如果你直接聘請外傭(直接雇用家務助理),如果你不知道這些服務項目,雇主可能會混淆如何增加金錢和支付費用!

3.直接雇用外傭的指定開支(雇主支出及外傭支出)

安樂窩好唔好?非常高興能夠找到一位合適姐姐,照顧到我屋企家頭細務外,很難請到姐姐照顧初生嬰兒,貴公司非常體貼,能夠照顧到 我所需。

對於許多雇主來說,直接雇傭應該包括兩個部分:雇主的支付和外籍家庭傭工的支付。用人單位支付的部分來源於勞動合同ID407的有關規定。ID40第7條第7款和第8款中提到的項目包括合同公證費、香港工作簽證費、體檢費、旅行費和機票費。如果直接雇傭菲律賓女傭,海外強制保險,OWWA會員,pOEA pDOS,OEC/OFW身份證費用也是必須的。但是,第7條第第八條在理論上沒有提及,可以要求家庭傭工自費。

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